THPI vs HPI
Quelles différences ?
Le Haut Potentiel Intellectuel se définit par un QI supérieur à 130, alors que le Très Haut Potentiel Intellectuel se situe au-delà de 145. S’ils appartiennent tous les deux à la catégorie des « surdoués », le surdouement s’exprime toutefois de façon différente chez les HPI et THPI.
Toute une série d’études menées sur des enfants et de jeunes adultes THPI montrent qu’il existe de réelles différences d’abord cognitives, mais aussi dans les domaines du développement physique, émotionnel et social.
D’une manière générale, il apparaît que les THPI ont plus de mal à s’ajuster à leur environnement que les HPI. Les HPI sont, en moyenne, protégés par leur intelligence et leur capacité d’adaptation des difficultés sociales, psychologiques et professionnelles, alors que les THPI sont plutôt fragilisés par leur très haut potentiel.
Pour le docteur Marianne Bélanger, psychologue et neuropsychologue, le THPI constitue un « facteur de risques ».
Rapide état des lieux de ce qui distingue les THPI des HPI :
La plupart des traits sont communs aux HPI et THPI, mais les THPI sont, bien souvent, dans le « plus », voire le « trop ».
Une vitesse d’apprentissage très élevée ainsi qu’une capacité et une motivation à apprendre un sujet en profondeur. Ils ressentent une grande volonté d’apprendre et de se développer.
Une plus grande capacité à se concentrer de manière soutenue. Ils se caractérisent par leur intensité.
Une plus grande capacité d’abstraction.
Un plus haut niveau d’engagement dans leurs domaines d’intérêt.
Une très grande curiosité. Leurs centres d’intérêts sont multiples et variés.
Une ténacité et un niveau de détermination encore plus élevé que celui des HPI.
Une capacité à établir très rapidement des liens entre des informations disparates.
Ils se plaignent plus souvent que les HPI de :
Un degré de perfectionnisme très élevé et handicapant.
Une personnalité introvertie qui rend le lien social difficile. Ils éprouvent du mal à se faire des amis et souffrent d’inhibition.
Un sentiment d’imposture qui les oblige à en faire beaucoup plus que nécessaire.
L’impression d’être « bizarre » et de ne pas être reconnu comme appartenant à un groupe.
Se sentir incompris.
Être multipotentiel et se trouver face à trop de possibilités et d’options parmi lesquelles choisir.
Ne pas trouver d’environnement suffisamment stimulant.
Le THPI peut ressentir le même sentiment de décalage envers un HPI que le HPI envers les normo-pensants, d’où la propension de THPI à se regrouper au sein d’associations au seuil de QI particulièrement élevé, comme la Triple Nine Society, dont les membres ont plus de 146 au WAIS.
Étude récente prolongeant des études menées par Gros dans les années 2000 et faisant référence : https://www.researchgate.net/publication/372466074_The_Psychological_World_of_Highly_Gifted_Young_Adults_a_Follow-up_Study (juin 2023).
Recommandation de lecture
Que ce soit le rythme du changement dans les organisations ou celui des évolutions sociales et sociétales, il ne vous a pas échappé que notre environnement change vite, très vite. Mais remarquez-vous ce qui ne change pas ?
C’est à cet exercice intellectuel que s’est prêté Morgan Housel, dans son ouvrage “Toujours pareil : un livre pour comprendre ce qui ne change jamais”. Il repère ainsi 23 affirmations qui ne changent jamais. Par exemple, le fait que l’être humain a du mal à appréhender les très grands et très petits nombres ou encore nos tentatives constantes de chercher à prévoir le futur… et à nous laisser surprendre par des événements de type 11 Septembre, Pearl Harbor ou pandémie de Covid, etc. Chacune des affirmations est étayée tant par des études que par du “storytelling”, ce qui en rend la lecture passionnante.
Du même auteur, je vous recommande aussi “La Psychologie de l’argent”, qui décrypte notamment les décisions malheureuses que nous prenons dans le domaine financier. Vous me remercierez lorsque vous serez aussi riche que Warren Buffet !
Qui suis-je ?
Je suis Florence Meyer, consultante en management, coach et auteur. HPI et membre de Mensa France, je coache des surdoués : Je les aide à utiliser leur plein potentiel dans leur vie professionnelle et personnelle. Ce sujet vous parle ? Contactez-moi à champdupossible@gmail.com !