Êtes-vous un "genius maker" ?
Je valorise souvent l'importance de chercher à se développer, d'apprendre constamment et de tirer parti de son potentiel. J'incite mes coachés à prendre soin de leur « génie » dans tous les sens du terme :
le génie au sens étymologique du terme, ce qui est propre à chaque individu ou ses talents innés ;
le génie au sens de capacités intellectuelles au-dessus de la norme.
Mais j'ai eu un déclic lorsque je suis tombée (je ne sais plus où, malheureusement) sur l'expression anglo-saxonne de « genius maker » ou, littéralement, « faiseur de génie ».
J'ai réalisé que mes recommandations étaient incomplètes et un rien nombrilistes ! Certes, il est important de prendre soin de son génie, mais peut-être que le but ultime consiste à, ensuite, aider d'autres « génies » potentiels à se développer. Je le fais au quotidien dans ma pratique de coaching, j'aide les personnes à prendre conscience de leur potentiel et à identifier leurs points forts, mais je me demande aussi comment le faire au quotidien, en dehors d'un contexte d'accompagnement « contractuel ».
Parmi les différentes pistes que j'ai repérées :
partager son propre exemple et les actions que l'on mène pour se développer (avec humilité !) J'explique par exemple que j'ai fait le choix de ne regarder aucune série, au risque de renoncer à un sujet de discussion passionné, et de consacrer ce temps à la lecture, ce qui me permet de lire plusieurs livres par semaine. Cela ne convient pas à tout le monde, mais cela peut peut-être inspirer certains qui ne trouvent plus le temps de lire.
s'engager dans des initiatives de tutorat, de mentorat, que ce soit dans son entreprise ou au sein d'associations pour accompagner par exemple des étudiants ou des femmes seniors en reconversion.
donner plus souvent du feedback positif atour de soi pour aider ses interlocuteurs à prendre conscience de leurs points forts.
dans la vie professionnelle, c'est s'efforcer de trouver le bon niveau de défi (juste assez difficile pour faire grandir, mais pas démesuré non plus) pour faire grandir ses équipes.
miser sur le fait que chacun a du potentiel, mais que l'on ne se donne pas toujours la chance d'aller le chercher, de repérer dans quel domaine il s'exerce.
Et vous, comment pouvez-vous être encore un plus un « genius maker » pour votre entourage ?
Recommandation de lecture
Un roman pour changer
J’avais été très touchée par “La solitude des nombres premiers” de Paolo Giordano lorsqu’il est sorti en 2009. Nous sommes très loin des “feel good” romans qui aident à remonter le moral. Au contraire, l’histoire des deux protagonistes surdoués, Mattia et Alice, est plutôt plombante, démoralisante et triste. Mais alors pourquoi le lire ? Justement parce qu’il ne cherche pas à embellir la réalité ou à écrire une belle histoire d’amour qui finit bien. Le mot clé est bien la solitude et cela parlera à beaucoup d’HPI ou de personnes sur le spectre autistique. En outre, il est remarquablement bien écrit (enfin, traduit, car je ne lis pas l’italien !). Donc, à lire, sauf si vous avez déjà le moral bien bas !
Il a été adapté au cinéma en 2011, mais je ne l’ai pas vu.
Citation inspirante
Ce qui est créé par l’esprit est plus vivant que la matière. Paul Valéry
Qui suis-je ?
Je suis Florence Meyer, consultante en management, coach et auteur. HPI et membre de Mensa France, j’ai une majorité de surdoués parmi les personnes que j’accompagne en coaching. Je les aide à utiliser leur plein potentiel dans leur vie professionnelle et personnelle. Ce sujet vous parle ? Contactez-moi à champdupossible@gmail.com !